Interkulturelles Training 2010
In Kooperation mit der Uni Bielefeld veranstaltete Powerbrands OWL im Mai 2010 ein Interkulturelles Training.
Unter der Leitung von Ina Baum, itim International hatten 20 ausgewählte Studenten die einmalige Chance, sich im Umgang mit ausländischen Geschäftspartnern oder zukünftigen Kollegen fit zu machen.
Im Anschluss hatten die Studenten die Aufgabe in interkulturellen Teams ein Konzept zu entwickeln:
Erstellung eines Marketingkonzepts für Powerbrands OWL
unter Berücksichtigung des Fünf-Dimensionen-Modells von Prof. Geerd Hofstede
1. Soll/Ist-Analyse
2. Konzept
a. Controlling
b. Benchmarking
3. Beleuchtung der internationalen Ebene
Bei der abschließenden Präsentation im Juli bei itelligence wurden die Sieger gekürt. Die Jury - bestehend aus Firmenvertretern und der Werbeagentur Factory - übergaben attraktive Gewinne.
Bei tropischen Temperaturen gab es Fingerfood, kalte Getränke und angeregte Gespräche.
Eine Fortsetzung ist vorgesehen.
- Preisverleihung
- Die Jury quält sich
Willkommen in Ihrer Zukunft
Unter dem Label „Powerbrands OWL” haben sich namhafte führende innovative und international agierende Unternehmen der Region Ostwestfalen-Lippe zusammen geschlossen.
Gemeinsames Ziel ist es, eine wirtschaftlich hoch entwickelte und finanziell starke Industrie, ihre herausragenden Produkte und darüber hinaus die vielfältigen Möglichkeiten dieser Region zu präsentieren und gleichzeitig qualifizierten und motivierten Fach- und Führungskräften neue berufliche und private Perspektiven in der Region und von dort aus auch weltweit aufzuzeigen.
Die Unternehmen itelligence, Phoenix Contact und Schüco International KG sind die treibenden Kräfte hinter der Idee Powerbrands OWL. Alle sind sehr erfolgreiche Mittelstandsunternehmen und stehen beispielhaft in der Region für Werte wie Vertrauen, Beständigkeit und Visionen.
Alle Unternehmen verbindet der gesunde Mittelstand, Tradition, Innovationskraft und solides Wachstum. Dennoch hat jedes Unternehmen seine eigene Kultur, Erfolgsgeschichte und Vision – denn prägend sind die Menschen, die dort arbeiten.
Um dem Fachkräftemangel nachhaltig entgegen zu wirken, haben die Initiatoren einer Reihe von Trainings ins Leben gerufen. Nach einem erfolgreichen Recruitingevent im Oktober 2008 mit Teilnehmern aus dem gesamten Bundesgebiet liegt der Schwerpunkt der Aktivitäten in diesem Jahr auf Ausbildung, Qualifizierung und Chancengleichheit.
